рекомендации ипра в части содействия в трудоустройстве

Перейти к контенту

Главное меню:

Интересное
рекомендации ипра в части содействия в трудоустройстве, МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ СОДЕЙСТВИЯ , Не только пандусы - изменения в порядок разработки ИПРА , ИПРА – индивидуальная программа реабилитации и абилитации , Форма ИПРА — ИПРА - ipra14.ru, Базовый центр содействия трудоустройству выпускников И.С , ИПР, проблемы с работодателем, трудовые рекомендации в ИПР , Кем может работать инвалид 1, 2, 3 группы в 2019 году.
Ответ:Здравствуйте, nadpoter.ЦитатаСлышала, что второй нерабочей группы сейчас нет.Именно так.ЦитатаНа работе ей не предоставляют как инвалиду дополнительные дни к отпуску,  т.к. у нее нерабочая группа.Странная какая-то логика у работодателя вашей родственницы.Работать инвалид может (несмотря на наличие у него "нерабочей" группы), а дополнительные дни отпуска ему, как инвалиду, оказывается и не положены (по мнению работодателя).ЦитатаМожет ли она получить справку, в которой будут указаны виды трудовой деятельности, которыми она может заниматься? Бюро МСЭ может выдать только ИПР, в которой указываются показанные и противопоказанные больному по состоянию здоровья виды и условия труда.Для разработки ИПР требуется прохождение освидетельстования в бюро МСЭ - для этого вначале необходимо оформить в поликлинике направление на МСЭ по форме 088/у-06.Судя по наличию у больной "нерабочей" 2-й группы - освидетельствование в бюро МСЭ (ВТЭК) она проходила уже достаточно давно.Законодательство по МСЭ с тех пор уже достаточно сильно изменилось.Нельзя на 100% исключить вероятность пересмотра ранее установленной группы инвалидности - в случае прохождения освидетельствования в бюро МСЭ в настоящее время (даже для разработки ИПР) - в соответствии с ныне действующим законодательством (вероятность такая очень невелика, но полностью исключить ее нельзя).Этот важный момент следует иметь ввиду.Лично мое мнение (я не юрист) по вашей проблеме такое.Больная имеет статус инвалида, что подтверждается наличием у нее справки о бессрочной группе инвалидности.Согласно статье 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации":Статья 23. Условия труда инвалидовИнвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.Думаю, что больной есть смысл проконсультироваться с юристом (адвокатом), специализирующимся на вопросах трудового права - по порядку действий в ее ситуации (с учетом вышеизложенной информации).Согласно статье 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации":...Индивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом....Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации или абилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение...Проще говоря - если больная напишет на имя работодателя заявление об отказе от реализации (и предоставления) ИПР, то в этом случае - работодатель освобождается от ответственности за несоблюдение написанного в ИПР, в том числе и по характеру и условиям труда инвалида на рабочем месте.Образец подобного заявления приведен в посте № 2 этой ветки форума.Работодатель не вправе принудить инвалида предоставить ему ИПР, но отказ от ее предоставления может потребовать подтвердить в письменном виде., МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ СОДЕЙСТВИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВУ ИНВАЛИДОВ И ЛИЦ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ (составитель - Российский , Внесены изменения в порядок разработки программы реабилитации инвалидов. Когда.
В этом случае для получения ИПРА необходимо обратиться к своему лечащему врачу с просьбой дать направление в бюро МСЭ для оформления ИПРА, затем подать направление и заявление следующего образца в двух экземплярах , В случае внесения дополнений и изменений в ИПРА инвалида в течение одного года с момента ее утверждения новая ИПРА инвалида учитывается под прежним регистрационным номером с добавлением порядкового номера через , При решении вопросов содействия в трудоустройстве выпусников образовательных организаций следует учитывать, что лица с инвалид-, У меня первая группа. В ИПР вообще никакой труд не показан. Я предполагаю в ЦЗН про инвалидность вообще не сообщать, Гражданам с инвалидностью, независимо от того, где, в какой организации они трудятся, создаются условия работы в соответствии с ИПРА., как формируются трудовые рекомендации ИПРА в учреждениях МСЭ. Условиями признания гражданина инвалидом а) нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма,.
 
Copyright 2019. All rights reserved.
Назад к содержимому | Назад к главному меню